- привлечение качественного персонала (подбор персонала как на линейные, так и на руководящие позиции до 10 новых вакансий в месяц); - контроль и организация процесса адаптации, аттестации персонала; - разработка нормативных документов (положение об аттестации, должностные инструкции, адаптационные листы и т. п.); - сохранение ключевого персонала (формирование положительного имиджа компании на рынке труда, формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе) - формирование кадрового резерва; - организация корпоративных мероприятий для персонала;

- ведение и контроль кадрового делопроизводства (100 чел.); - формирование кадрового резерва; - подготовка информации для руководителя; - ведение плана-графика руководителя, участие в рабочих встречах; - контроль выполнения задач, поставленных руководителем другим сотрудникам.

- привлечение качественного персонала (подбор персонала как на линейные, так и на руководящие позиции); - повышение производительности труда и результативности работы сотрудников (разработка нормативных документов, касающихся мотивации, адаптации, аттестации персонала); - сохранение ключевого персонала (формирование положительного имиджа компании на рынке труда, формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе, организация и контроль адаптации сотрудников); - формирование кадрового резерва; - оценка персонала; - организация корпоративных мероприятий для персонала. Достижения и опыт: Имею богатый опыт написания нормативных документов: - разработала положение о системе мотивации сотрудников охраны; - разработала положение о системе мотивации сотрудников Направления безопасности; - разработала положение об аттестации сотрудников Направления безопасности; - разработала положение об аттестации системных администраторов; - разработала более 10 должностных инструкций на различные должности. Организовала следующие корпоративные мероприятия (День направления безопасности, День кадрового работника, праздник, посвященный Дню защитника отечества). Закрывала сложные для подбора должности (специалиста по полиграфным исследованиям, системного администратора). Подбирала сотрудников удаленно (Вельск, Череповец, Сыктывкар, Архангельск). Принимала участие в решении «сложных» увольнений.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (250 чел.); - подбор линейного персонала; - формирование кадрового резерва; - организация корпоративных мероприятий.

Гуманитарный, Менеджмент организации