HR Business Partner / HRBP / HR в одном лице

Мы — крупная компания, специализирующаяся на проектировании и строительстве сложных гидротехнических сооружений, водоочистных и канализационных объектов, а также предоставляем услуги по горизонтальному направленному бурению и проектированию инфраструктуры. Работаем на рынке более 14 лет. Мы ищем стратега, который превратит HR в драйвер роста бизнеса. Если ты —Лидер, способный выстроить систему «с нуля» и вдохновить команду. Аналитик, который видит бизнес «за цифрами» и умеет снижать текучку, повышать вовлеченность и закрывать вакансии быстрее 30 дней. Новатор, готовый внедрять программы развития, карьерные лифты и обучать даже опытных руководителей — тогда это твоя роль.

Условия работы:

- Зарплата: оклад + бонус за успешную реализацию проектов.

- График работы: 08:30 до 17:45, пятница сокращенный день).

- Место работы: Офис в Вологде. Возможен гибридный график после обсуждения с руководством.

Дополнительные бонусы:

✅ Перспективы карьерного роста.

✅ Возможность бесплатного обучения за счёт компании.

✅Добровольное медицинское страхование (ДМС) после одного года работы.

✅ Скидки на продукцию партнёров (строительные материалы, бытовая техника).

Требования к кандидату:

- Опыт работы в сфере HR от 5 лет, из которых минимум 3 года на позиции HR-директора или HR бизнес-партнёра.

- Преимуществом будет опыт работы в строительной отрасли.

- Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегии, оптимизировать процессы.

- Аналитический склад ума: понимание HR-метрик, умение вести бюджетирование.

- Лидерские качества и способность влиять на принятие решений.

- Навыки разработки систем мотивации и грейдинга.

- Владение современными методиками оценки компетенций и обучения персонала.

- Высокий уровень переговорных и презентационных навыков.

- Знание инструментов автоматизации HR (например, 1С:ЗУП, SAP HR, HRM-системы).

Основные задачи:

- Формулирование и внедрение стратегического плана развития HR-функционала.

- Оптимизация организационной структуры компании и участие в принятии стратегических решений.

- Контроль всех ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, ведение кадрового учёта.

- Введение и мониторинг системы KPI для сотрудников.

- Создание корпоративной культуры и программы вовлечения персонала.

- Управление системой компенсаций и льгот.

- Анализ и улучшение HR-метрик (текучесть кадров, вовлеченность, производительность персонала).

- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.

Ожидаемый результат:

- Эффективное управление человеческими ресурсами для обеспечения устойчивого роста бизнеса.

- Повышение производительности команды и уровня удовлетворённости сотрудников.

Откликайся и присоединяйся к нашей команде профессионалов!!